par La médecine du travail est une spécialité médicale qui vise à prévenir les risques professionnels et à protéger la santé des salariés. Elle assure le suivi médical des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel, en réalisant des visites médicales périodiques, des examens complémentaires, des actions de prévention et de conseil.
Mais comment prendre rendez-vous avec un médecin du travail ? Cela dépend de votre situation et de celle de votre employeur.
Si vous travaillez dans le même département que votre entreprise
Dans ce cas, vous dépendez du service de santé au travail principal, qui est celui auquel votre employeur a adhéré. C’est ce service qui organise les visites médicales obligatoires, comme la visite d’information et de prévention (VIP), la visite d’embauche, la visite de reprise ou la visite périodique.
Pour prendre rendez-vous, vous pouvez contacter directement le service de santé au travail principal, dont les coordonnées figurent sur votre bulletin de paie ou sur le site internet de votre entreprise. Vous pouvez aussi demander à votre employeur ou à votre responsable hiérarchique de vous communiquer les informations nécessaires.
Voici une vidéo relatant le rôle d’un médecin du travail :
Si vous travaillez dans un département différent de celui de votre entreprise
Dans ce cas, vous êtes considéré comme un travailleur éloigné. Vous pouvez bénéficier du suivi d’un service de santé au travail de proximité, qui est situé dans le département où vous exercez votre activité. C’est ce service qui assure les mêmes missions que le service principal, mais avec une meilleure connaissance du contexte local et des spécificités de votre poste.
Pour prendre rendez-vous, vous devez vérifier que votre employeur a bien adhéré à un service de santé au travail de proximité. Cette adhésion est facultative, mais elle permet à l’employeur de remplir plus facilement ses obligations vis-à-vis des salariés éloignés. Si c’est le cas, vous pouvez contacter le service de santé au travail de proximité, dont les coordonnées doivent vous être communiquées par votre employeur ou par le service principal.
Si votre employeur n’a pas adhéré à un service de santé au travail de proximité, vous devez vous rendre au service principal pour effectuer vos visites médicales. Cela peut entraîner des contraintes logistiques et des frais de déplacement. Vous pouvez demander à votre employeur de prendre en charge ces frais, ou bien solliciter une dispense ou un report de la visite médicale si cela est justifié par des raisons impérieuses.
Comment se déroule une visite médicale en médecine du travail ?
Une visite médicale en médecine du travail dure environ 15 minutes. Elle se compose d’un entretien avec le médecin du travail, qui vous interroge sur votre état de santé, vos antécédents médicaux, vos conditions de travail et vos éventuelles difficultés ou plaintes. Le médecin peut aussi réaliser un examen clinique et vous prescrire des examens complémentaires si nécessaire.
À l’issue de la visite, le médecin du travail établit une fiche d’aptitude ou d’inaptitude, qui atteste de votre capacité à exercer votre emploi. Il peut aussi formuler des recommandations ou des restrictions pour adapter votre poste à vos besoins ou pour prévenir les risques professionnels. Il peut également vous orienter vers d’autres professionnels de santé si besoin.
La fiche d’aptitude ou d’inaptitude est remise à l’employeur et au salarié. Elle doit être conservée dans le dossier médical en santé au travail, qui est confidentiel et ne peut être consulté que par le médecin du travail.
Quels sont les droits et les obligations des salariés en matière de médecine du travail ?
Les salariés ont le droit :
- De bénéficier d’un suivi médical adapté à leur situation et à leur poste ;
- De demander une visite médicale à tout moment s’ils estiment que leur santé est menacée par leur travail ;
- De contester l’avis du médecin du travail devant le conseil des prud’hommes s’ils ne sont pas d’accord avec sa décision ;
- De refuser un examen complémentaire ou un traitement proposé par le médecin du travail, sauf en cas d’urgence ou de danger grave et imminent.
Les salariés ont l’obligation :
- De se soumettre aux visites médicales obligatoires, sous peine de sanctions disciplinaires ;
- De respecter les recommandations ou les restrictions du médecin du travail, sous peine de voir leur contrat de travail suspendu ou rompu ;
- De communiquer au médecin du travail les informations nécessaires à son appréciation de leur aptitude ;
- De respecter le secret médical et de ne pas divulguer les informations contenues dans leur dossier médical en santé au travail.
La médecine du travail est un service essentiel pour la santé et la sécurité des salariés. Elle permet de prévenir les risques professionnels, de dépister les maladies liées au travail, d’adapter le poste aux besoins du salarié et de favoriser le maintien dans l’emploi.
Pour bénéficier d’un suivi médical efficace, il est important de prendre rendez-vous avec le service de santé au travail compétent, qu’il s’agisse du service principal ou du service de proximité. Il est également indispensable de respecter les droits et les obligations des salariés en matière de médecine du travail.
